Трудовой договор

________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ________________________ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе - «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1 Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ________________________ с окладом согласно штатному расписанию в размере ___________________________ в месяц с ___ __________ 200__ г.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Работнику в процессе работы будет предоставлен доступ к конфиденциальной информации Работодателя, соответствующий его должности и трудовым обязанностям, а также возможность эксплуатации оборудования Работодателя.

1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок

1.6. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, ему устанавливается испытательный срок – 3 (три) месяца.

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

• лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию;
• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
• приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего Договора;
• выполнять качественно и своевременно указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества и конфиденциальной информации Работодателя;
• в течение срока действия настоящего Договора и после его прекращения в течение последующих 3 (трех) лет, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ:
  • не разглашать информацию и сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Работодателя, которые ему доверены или станут известны по работе;
  • не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Работодателя без его согласия;
  • сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну, и/или другие охраняемые законодательством РФ сведения тех организаций и лиц, с которыми имеются деловые отношения Работодателя;
  • выполнять все относящиеся к Работнику требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Работодателя, соблюдению внутриобъектового и пропускного режимов;
  • в случае попытки посторонних лиц получить от Работника сведения конфиденциального характера о Работодателе немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, а в случае его отсутствия – заместителю Генерального директора по безопасности;
  • не использовать знание коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Работодателя для занятия любой другой деятельностью, которая в качестве конкурирующей может нанести ущерб Работодателю;
  • немедленно сообщить своему непосредственному руководителю, а в случае его отсутствия – заместителю Генерального директора по безопасности, об утрате или недостаче удостоверений, пропусков, ключей, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, составляющих коммерческую тайну или иных конфиденциальных сведений Работодателя;
  • возместить Работодателю убытки, причиненные разглашением информации и сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя.
• в случае прекращения работы Работник, до осуществления окончательного расчета, передать Работодателю все имеющиеся в его пользовании материальные носители, содержащие конфиденциальные сведения и другое имущество Компании, включая программные продукты;
• не действовать каким-либо образом от лица Работодателя, если это не оговорено указаниями Работодателя;
• уведомить Работодателя об участии прямо или косвенно в какой-либо коммерческой деятельности в чьих-либо интересах, кроме Работодателя;
• не использовать материальные, информационные и иные ресурсы Работодателя для извлечения собственной выгоды и в интересах третьих лиц, без специального разрешения Работодателя;
• передавать Работодателю информацию о всех изобретениях, открытиях, усовершенствованиях, технологиях и ноу-хау, разработанных или полученных им одним или в коллективе в интересах Работодателя, а также полученную при использовании оборудования Работодателя, либо его информации;
• незамедлительно информировать Работодателя при возникновении конфликта интересов в случаях, если Работник или кто-нибудь из его ближайших родственников будет иметь финансовую заинтересованность в работе фирмы, являющейся поставщиком или потребителем услуг Работодателя;
• незамедлительно информировать Работодателя о фактах получения вознаграждений и подарков стоимостью более __ руб. в год от клиентов и партнеров;
• не допускать какой-либо рекламы собственного бизнеса и сторонних компаний с использованием ресурсов Работодателя;
• незамедлительно сообщать Работодателю о фактах подозрительных и сомнительных контактов с представителями конкурентов, криминальных группировок, тоталитарных или деструктивных религиозных новообразований. Подозрительными и сомнительными считаются контакты, возникшие у Работника, как во время трудоустройства, так и после подписания трудового договора с Работодателем, и содержащие интерес другой стороны к различным аспектам деятельности Работодателя и его персонала.

2.3. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами
• сообщить заинтересованным лицам, при запросе рекомендаций, о нечестном и неэтичном поступке Работника (при наличии такового);
• вести аудит порядка обработки и хранения информационных ресурсов и данных, передаваемых и обрабатываемых при помощи технических средств передачи и обработки информации (ТСПИ) Работодателя;
• использовать данные аудита обработки и хранения информационных ресурсов и данных, передаваемой и обрабатываемой ТСПИ Работодателя, для оптимизации бизнес-процессов и разрешения конфликтных ситуаций;
• принимать локальные нормативные акты.

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора;
• предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Договором;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• обеспечить доступ Работника к охраняемой информации Работодателя, в объеме необходимом для выполнения им трудовых обязанностей, согласно установленным Работодателем правилам;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• соблюдать авторские права на служебные произведения, программы и базы данных, созданные в рамках трудовой деятельности Работника или полученного от Работодателя конкретного задания, в соответствии с Гражданским кодексом РФ;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором.

3.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.

3.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и определение выходных дней регламентируется правилами трудового распорядка.

3.3. Работодатель имеет право привлекать Работника для сверхурочных работ, а также устанавливать Работнику ненормированный рабочий день. При этом Работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения работников к дополнительным работам.

3.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

3.5. Работнику может быть предоставлен дополнительный (без сохранения заработной платы) отпуск в связи с семейными и личными обстоятельствами по решению Работодателя.

4.1. Сторона настоящего Договора, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.2. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.1. Исключительные права на использование служебных произведений, программ и баз данных, созданных в рамках трудовой деятельности Работника или полученного от Работодателя конкретного задания, принадлежат Работодателю в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

В случае, если какие-либо продукты трудовой деятельности Работника или созданные с использованием ресурсов Работодателя будут поданы на патентование либо раскрыты Работником третьей стороне после прекращения работы, это будет рассматриваться как то, что данные продукты созданы Работником еще во время работы, и все права на использование этого продуктов будут принадлежать Работодателю, если не будет доказано, что данные продукты созданы после увольнения и без использования информации и других ресурсов Работодателя.

6.2. Все средства передачи и обработки информации Компании, обрабатываемая на них и передаваемая с их помощью информация принадлежат Работодателю. Работнику запрещается использовать средства передачи и обработки информации Работодателя для обработки и передачи частных сведений.

6.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Возникшие между Сторонами разногласия, связанные с исполнением настоящего Договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.

6.5. Условия настоящего Договора могут быть изменены и/или дополнены по соглашению Сторон, за исключением случаев, установленных законодательством РФ.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.6. Работник ознакомлен с Перечнями сведений, отнесенных к конфиденциальной информации Работодателя.

6.7. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

6.8. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.